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薪酬福利 1、提供具有竞争力的薪酬福利，年薪20-40万，符合“345 ”人才引进计划的优秀教师，年薪可达50万。 2、全方位的福利关怀方案，包括但不限于： ◆ 五险一金、住房补贴、子女入学优惠（根据在校工作年限）； ◆ 长期服务奖10万； ◆ 年终奖励，优秀教师表彰及奖金； ◆ 免费三餐、免费体检、免费车位； ◆ 入户支持、节假日礼品/礼金、年度工会旅游、高端年会等。 培养规划 学校积极打造教师互动“学习圈”和国际交流学习，为教师提供专业发展平台。 1、设立同文教育研究院，汇聚了原广东省教育研究院教研室英语科主任、正高级教师、特级教师等一批国内知名教育专家，建立职业导师制度，加强对青年教师科研、教学等方面能力和技能的培训。 2、设立学科教师工作室，帮助教师在参与合作探究和学习过程中完善和提升教师的学科知识和教学技能。 3、加强国际交流，与境外高水平学校合作，共享优质教育资源。 4、鼓励和支持教师在职进修，提升学历层次，获取国际教师资格认证。