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职位描述：
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位说明、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、完成副总裁临时交办的各项工作任务。
岗位职责
1、调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司人力资源相关管理制度；落实并监督制度的执行情况
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
任职资格
1、教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
6年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（3）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
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