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职位描述：
1. 根据公司的人力资源战略与规划，制订人力资源规划并组织实施，完善公司定岗定编和岗位说明书，人力数据分析管控。建立完善与公司经营发展战略相匹配的各项培训管理制度并组织实施，降低劳资风险；
2. 根据公司年度经营计划组织实施绩效管理，对各部门绩效评价结果进行监督与控制，并不断完善绩效管理体系；
3. 结合公司经营发展战略规划，制定、设计公司薪酬福利政策，并组织实施和监督控制；
4. 根据公司业务发展和员工职业生涯发展需要，建立健全的人力资源培训与开发体系，制订企业内部员工职业生涯规划与后备人才的梯队培养计划并组织实施；
5.负责定期组织实施公司人力资源供给和需求情况的预测与分析，指导落实公司各类人才的招聘与储备工作，建立培训体系方案，对培训效果定期评估。；
6. 负责处理公司员工关系与人事日常事务性工作，包括劳动合同、社会保险、劳资纠纷、异动管理、入职离职、转正晋升、任免调配、考勤休假、薪资核算、人事档案、员工申诉等；
7.主导公司企业文化的建设，各项企业文化活动组织与公司大型会议 重要会议的筹备实施。
8. 每天为全厂员工提供基本的就餐、用水、用电、住宿、环境卫生等后勤服务保障；
9. 负责为公司提供办公文具、工作制服、生产用电、生产用水等基础保障；
10. 负责工厂内所有财产、设备、人员的安全保障，并进行安全生产、消防培训与指导；
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