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职位描述：
1、作为业务部门的人力资源伙伴，负责相关业务部门的人员编制、招聘需求规划、人才梯队搭建、员工关系、绩效考核、人才保留等项目；
2、深入了解所支持部门的业务状况及团队运作情况，发掘业务团队痛点，提供切实可行的人力资源建议和方案，并推动执行；
3、业务团队组织架构的梳理和流程优化，对人才的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
4、定期开展员工访谈，加强公司及员工的双向沟通，协助部门掌握员工动态及个人职业发展需求；
5、制订、回顾及提高人力资源政策和制度，以符合法律规定及集团人力资源战略要求；
6、领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2. 至少3年以上快速消费品行业或销售型公司人力资源工作经验，能适应快速发展的企业环境。
3. 熟悉人力资源管理领域的相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策；
4. 优秀的沟通协调能力，能胜任多任务多角色的工作环境；
5. 具备较强的自我驱动力，及快速适应能力和抗压能力。
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