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职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
招聘要求：
1、具有5年以上人力资源岗位实战工作经验，熟练操作人力资源六大?？槭挡?，并有一定战略高度； 人力资源专业优先
2、有招聘、薪酬、绩效体系设计、培训等实施经验；
？3、熟悉了解国家劳动法律法规及地方性法规；
？4、具有较强的沟通、协调、执行能力及抗压能力；
？5、具有一定的语言、文字表达能力；
？6、熟练使用办公软件及人力资源相关软件；
7、年龄28-38岁左右
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