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职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司人力资源发展战略，编写年度公司人力资源工作计划并组织实施；
2. 建立、完善人力资源管理制度体系和流程，从hr专业角度提出意见和改进建议；
3. 执行公司招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关工作；
4. 进行团队建设，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5. 不断优化和完善公司组织结构和岗位设置，并指导员工进行职业生涯规划设计；
6. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 五年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上专职招聘经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 对企业文化建设有独到见解，具备先进的人事管理观念和人事管理方法；
5. 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
6. 熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识。
7.有医疗行业从业经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护