发布：2021-01-19 23:05:03 关注：44606次
一、导师介绍
胡少华，男，医学博士，教授，主任医师，博士生导师，浙江大学临床拔尖青年人才a类，浙江省卫生创新人才。现任浙江大学医学院附属第一医院精神卫生中心副主任（主持工作）。曾于2008年至美国加州大学洛杉矶分校（ucla）进修；2012年至美国哥伦比亚大学医学院精神科进行研究访问。近年来，主持国家自然基金3项，国家重点研发项目子课题1项，浙江省重要研发项目1项，浙江省自然科学基金2项，浙江省卫健委课题多项，主参国家级课题多项。近年来共发表sci论著80余篇(第一或通讯作者52篇)，其中分别以第一作者或通讯作者身份在advanced science、lancet psychiatry、science advances、clin transl med.等期刊发表多篇高质量文章。参编或翻译著作、教材5部，培养博士生和硕士研究生32名。
目前担任中国医师协会精神科医师分会精准医疗专委会副主任委员，中国医师协会精神科医师分会双相障碍专委会委员，中华医学会精神病学分会双相障碍协作组委员，中华医学会精神病学分会精准医学研究协作组委员，中华医学会精神病学分会综合医院精神心理研究协作组委员，浙江省医学会精神病学分会副主任委员，lancet psychiatry、neuroscience bulletin青年编委，bmc psychiatry和froniter in pscychitry副编委。cereb cortex, psychological medicine, bipolar disorder, am j neuroradiol,neuroimage审稿专家。更多信息详见浙大个人主页：https://person.zju.edu.cn/hushaohua
二、研究方向
双相障碍的病理机制研究和临床干预
三、申请条件
1.具有良好的思想道德素养，工作严谨、责任心强，身心健康，可全职从事博士后研究工作；
2.年龄在35周岁以下；
3.在国内外知名高?；蜓芯炕够竦没蚣唇竦靡窖?、生物信息学等相关学科博士学位；
4.在专业领域国际主流sci学术期刊发表论文1篇及以上。
四、岗位职责
具有较强的科研创新能力，能够在科研团队中独立开展课题，申报科学基金，撰写论文；协助团队完成高质量的教学工作。
五、薪资待遇
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，年薪20-30万（根据申请人条件浮动），具体面议；
2.可以优惠价租住学校教师公寓；
3.博士后研究人员可根据相关规定，向医院申请科研奖励（包括论文、专利等）；
4.人事关系转入学校的学科博士后在站工作满3年及以上者，可申报学校高级专业技术职务资格，在站表现优秀者择优留院；
5.鼓励申请国家自然科学基金，鼓励申报“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等项目。
六、申请材料
1.个人简历（学习经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励）；
2.表明本人研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如学术论文、专利证书、获奖、鉴定等）及佐证材料；
3.两封本领域专家推荐信（附联系方式）；
4.个人感兴趣的研究方向以及受聘后的工作设想、计划及目标。
七、联系方式
有意者请将应聘材料电子版发送至胡少华导师邮箱：dorhushaohua@zju.edu.cn，邮件主题请注明“博士后应聘+高校人才网”。
截止日期：本招聘长期有效，欢迎垂询。
来源：
http://rlzyb.zy91.com/apply/getnotice.action?keycode=cfe9b88f-cfb5-4e25-8ebc-65eaf693f935
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