发布：2023-08-11 06:28:01 关注：25074次
一、学校简介
西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校，是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校现有金花、临潼两个校区。学校是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位，第二批批准的硕士学位授权单位，2021年学?；衽┦渴谟璧ノ缓头闹蒲в牍こ萄Э撇┦渴谌ǖ恪ＱＷ酆鲜盗Σ欢咸嵘窆铱萍冀浇币坏冉?项、二等奖4项，省部级科学技术奖252项；获得国家级教学成果二等奖1项，省部级教学成果奖165项。学校拥有以姚穆院士、院士工作室首席科学家等国家级专家学者领衔，省级专家学者、团队为核心的一批优秀师资力量。现有省级教学团队19个，省级科技团队11个。近年，学科建设水平再上新台阶，纺织科学与工程学科特色优势更加彰显，设计学、控制科学与工程、机械工程和工商管理等4个学科稳步前进，工程学科进入全球排名前1%。
二、招聘条件
1.具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正，未受过任何纪律处分。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。
2.博士（含博士后）毕业于海内外知名高?；蚩蒲谢埂Ｇ嗄杲淌Ω谖荒炅湟话悴怀?2周岁；博士后、具有副高级职称博士年龄一般不超过35周岁（紧缺学科、特别优秀者年龄可适当放宽）。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.具备所应聘岗位的其他条件。
5.具体招聘岗位需求及联系方式见附件1和附件2。
三、招聘待遇
招聘层次 | 岗位条件 | 待遇 | ||
高 端 人 才 | 学科领军人才 | 第一层次 | 中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。 | 按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及平台建设、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。 |
第二层次 | 在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年科学基金入选者；具有相当水平的人才。 | |||
学科带头人 | 第三层次 | 在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。 | ||
第四层次 | 在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；博士生导师；具有相当水平的人才。 | |||
经纬学者 特聘教授 （学术骨干） | 1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家；? 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。 | 1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。 | ||
青年 教师 | 青年拔尖人才 | 立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。 | 1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。 | |
青年骨干 | 参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。 | 1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 | ||
优秀博士 | 在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。 | 1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。 | ||
1．人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则（暂行）》《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法（暂行）》执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。 2．学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，为其提供个性化、全方位服务。 | ||||
四、管理方式
引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。
五、应聘程序
（一）应聘者向学院（部）联系人提交应聘材料，包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料，邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名+学科+毕业院校。
相关证明材料原件须在试讲时提供，主要包括：毕业学校的推荐材料（含在校思想政治表现材料）、已获得的学历学位证书、身份证、学术成果（主要论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等）。应聘人员对所提交报名材料的真实性负责，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。
（二）学院遴选，确定考察人选；
（三）学院试讲考察，学院教授委员会学术评价，学院审核推荐；考核采取试讲及面试考查的方式进行，主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等。
（四）人事处审核、沟通岗位等相关内容；
（五）学校评议审批、体检、公示、签订协议。
六、联系方式
联系人：常老师 马老师
办公电话：029-81369165
邮编：710600
学校主页：http://www.xpu.edu.cn/
人事处主页：http://renshichu.xpu.edu.cn/
通讯地址：陕西省西安市金花南路19号
附件1：2023年高层次人才招聘需求
附件2：2023年青年教师岗位招聘需求
西安工程大学人事处
2023年8月7日
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